• разработка стратегии управления персоналом;
  • разработка организационной структуры;
  • разработка кадровой политики привлечения персонала;
  • разработка кадровой политики найма персонала;
  • разработка кадровой политики адаптации персонала;
  • разработка кадровой политики аттестации персонала;
  • разработка кадровой политики развития персонала;
  • разработка кадровой политики увольнения персонала;
  • разработка корпоративной философии;
  • диагностика и формирование корпоративной культуры;
  • разработка должностных обязанностей;
  • разработка должностных регламентов;
  • разработка локальных нормативных актов по управлению персоналом (положений, инструкций и т.д.).

Управленческий консалтинг

Используйте эффективные бизнес-технологии

coaching

Коучинг

Развивайте персональные ресурсы

training

Бизнес-обучение

Развивайте профессиональные компетенции

meropr

Организация деловых мероприятий

Повышайте качество коммуникаций